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公司快訊

你對趣味運動會存在這六大誤區嗎?

文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2018-3-30     瀏覽次數:    
  趣味運動會是企業宣傳和傳遞企業文化精神的重要途徑之一,然而很多的趣味運動會的效果卻難以讓人滿意,主要有6大原因,是哪六大原因讓我們對趣味運動會存在誤區呢?
  趣味運動會
  1、公司的效益好不需要舉辦趣味運動會
  根據統計得出,百強企業的壽命一般是在30年左右,而80%新企業的壽命是在2年左右。所以在公司效益好的時候,適當的舉辦趣味運動會有助于企業長期發展的長遠之計。而且在公司經濟效益好的時候,舉辦趣味運動會,可以提高員工的工作熱情,讓企業的經濟效益更好。
  2、公司效益差的時候不安排趣味運動會
  有一些企業在出現經濟效益差的時候,為了減少支出就干脆不想舉辦趣味運動會。這種想法是缺乏理性,是對趣味運動會的短視,在公司效益不好時減少舉辦趣味運動會這一塊的費用,往往會出現這種狀況:不舉辦 —> 效益不好 —> 更不舉辦 —> 效益更不好,但是如果想要打破這一條死鏈,一定要重視趣味運動會,因為這有可能讓企業轉虧為盈的重要方式。
  3、當前社會流行什么就舉辦什么
  一些公司為了追求時髦,在網上或者各種資訊途徑中獲取到哪一種趣味運動會比較流行就舉辦哪一種。殊不知這要趣味運動會在表面上看起來轟轟烈烈,其實是一點效果都是沒有的,只是盲目的舉辦趣味運動會。
  4、舉辦趣味運動會越省錢越好
  現在的企業對于廣告的投入是毫不吝嗇,卻忽視了對公司內部員工的提升。這主要是由于管理者認為舉辦趣味運動會是一種成本,竟然是成本就應該能降低就降低,該省則省。殊不知這有有可能讓公司的運營產生不好的效應。有研究表明,員工的產出比是1:50,也就是說對員工投入1元,就能夠創造50元的收益,如果管理者有這種認知,相信在舉辦趣味運動會上也會一擲千金。
  5、高層管理者就不需要參加趣味運動會
  一些企業的最高領導人錯誤地認為:培訓只是針對基層的管理人員和普通員工,而高層管理人員不需要培訓,其理由是他們都很忙、他們經驗豐富、他們本來就是人才。培訓的重要性和意義在他們看來就是讓素質低的人提高。應該說,一個企業高層管理人員的素質高低對于企業發展的影響最大,因而高層管理人員更需更新知識、改變觀念。
  6、舉辦趣味運動會是公司的良丹妙藥
  有一些公司對舉辦趣味運動會的效果太心急,希望立馬就看到效果,也希望可以通過舉辦趣味運動會可以解決人力資源的問題。殊不知,不管哪一種可以提高公司管理的途徑,都是需要不斷的調理,才可以看到效果的。
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